Un informe revela que siete de cada diez empresas despidieron personal en lo que va del año
El relevamiento de Bumeran también muestra que la mayoría de las empresas no prevé aumentos salariales y mantiene cautela para contratar personal.
Las empresas argentinas enfrentan un escenario de fuerte cautela en materia de empleo. Un informe de Bumeran reveló que el 67% de las compañías llevó adelante despidos durante la primera mitad de 2026 y que, de cara al segundo semestre, predominan las previsiones de congelar salarios y limitar las nuevas contrataciones.
El estudio "Salarios y contrataciones", elaborado a partir de las respuestas de especialistas en Recursos Humanos y trabajadores, muestra un deterioro respecto del año pasado. En 2025, el 44% de los profesionales de RR.HH. afirmaba que su empresa había realizado desvinculaciones, mientras que este año esa proporción escaló al 67%. Entre los empleados consultados, el 69% aseguró que en su lugar de trabajo también hubo despidos.
La reducción de costos apareció como la principal explicación de las desvinculaciones. El 61% de los especialistas en Recursos Humanos la mencionó como el motivo central, seguida por el bajo desempeño de algunos empleados (37%), el contexto económico (30%), el cierre de áreas o líneas de negocio (19%), otros factores (8%) y los procesos de fusiones o adquisiciones (2%).
El impacto también alcanzó a los trabajadores: el 13% de los encuestados aseguró haber perdido su empleo durante el primer semestre de 2026.
Sin aumentos y con cautela para las contrataciones
El relevamiento también refleja un freno en la recomposición de los salarios. El 64% de los trabajadores indicó que no recibió ningún aumento en lo que va del año, mientras que el 36% sí obtuvo una actualización.
Entre quienes percibieron una mejora, el 69% explicó que se trató exclusivamente de un ajuste por inflación, el 20% recibió un incremento por encima de la evolución de los precios y el 11% combinó ambas modalidades.
Las perspectivas para los próximos meses tampoco muestran un cambio de tendencia. El 68% de las empresas aseguró que no tiene previsto otorgar nuevos aumentos salariales durante el segundo semestre. Entre las organizaciones que sí contemplan incrementos, la mayoría proyecta ajustes atados a la inflación, mientras que una minoría prevé mejoras reales o una combinación de ambas alternativas.
El contraste con 2025 es marcado: para el mismo período del año pasado, el 68% de las compañías esperaba implementar aumentos salariales.
En materia de empleo, las proyecciones reflejan un mercado laboral con escaso dinamismo. El 51% de las empresas prevé mantener sin cambios su dotación de personal, el 35% analiza reducirla y apenas el 15% estima incorporar nuevos trabajadores.
El informe también consultó la opinión de especialistas y trabajadores sobre las políticas laborales del Gobierno. La mitad de los profesionales de Recursos Humanos las calificó como malas o muy malas, percepción que compartió el 53% de los empleados. Además, el 57% de los especialistas y el 58% de los trabajadores consideraron que las medidas implementadas tuvieron un impacto negativo sobre el mercado laboral.
De cara a lo que resta del año, las expectativas continúan siendo moderadas. El 34% de los especialistas cree que la situación laboral seguirá deteriorándose, mientras que apenas el 24% espera una mejora. En ese contexto, la necesidad de contener costos continúa condicionando las decisiones de las empresas en materia de empleo, salarios e incorporaciones.
