La FEB aceptó la oferta salarial y se encamina el cierre de la paritaria docente en Provincia
El gremio docente bonaerense aprobó la propuesta salarial del gobierno provincial: 7,5% en dos tramos, cláusula de monitoreo en mayo y reapertura de paritarias en junio.
La Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) resolvió aceptar la propuesta salarial presentada por el gobierno de la provincia de Buenos Aires en el marco de la negociación paritaria docente, una decisión que acerca el cierre del acuerdo para el primer tramo del año y que llega luego de las tensiones registradas al inicio del ciclo lectivo.
La definición se tomó durante el Congreso del gremio, donde por mayoría de delegados avalaron la oferta de la administración provincial encabezada por Axel Kicillof. La propuesta contempla un incremento bimestral del 7,5% para los meses de marzo y abril, junto con mecanismos de revisión para evaluar la evolución de los salarios frente al contexto económico.
El esquema acordado establece un aumento del 5% en marzo y otro 2,5% en abril, ambos calculados sobre los haberes percibidos en enero. A ese porcentaje se suma el 1,5% otorgado por decreto en febrero, lo que lleva el incremento total del primer trimestre al 9% acumulado.
El entendimiento también incluye una cláusula de monitoreo durante mayo para analizar el impacto de la inflación sobre los ingresos docentes, así como una reapertura formal de la negociación paritaria en junio, instancia en la que se volverán a discutir posibles actualizaciones salariales para el sector educativo.
Otro de los puntos incorporados al acuerdo es una bonificación no remunerativa de $28.700, denominada “Compensación FONID/Conectividad”, que se sumará de manera permanente a los haberes. El monto busca compensar el recorte de ese componente salarial que anteriormente financiaba el gobierno nacional.
De acuerdo con los cálculos difundidos tras la negociación, el impacto del acuerdo se reflejará en los salarios de los cargos iniciales. Un maestro de grado pasará a percibir $800.084 en marzo y $850.053 en abril, mientras que un docente con jornada completa alcanzará $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril. En tanto, un maestro con quinta hora cobrará $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril, y un profesor con 20 módulos llegará a $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.
La aceptación de la FEB se suma a la expectativa de que el resto de los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense adopten una postura similar, lo que permitiría cerrar el acuerdo salarial para los próximos meses. En ese contexto, el sindicato SUTEBA también se encontraba evaluando la propuesta tras realizar asambleas en los distintos distritos.
El entendimiento se produce además en un escenario complejo para el poder adquisitivo de los trabajadores, atravesado por la inflación y por medidas de ajuste a nivel nacional. En ese marco, desde el gobierno bonaerense destacan que la paritaria docente se mantiene abierta y con instancias de revisión periódica, una dinámica que en los últimos años permitió sostener acuerdos salariales incluso en contextos económicos adversos.
