Britos defendió el programa de becas laborales

El intendente de Chivilcoy, Guillermo Britos, y la directora de Discapacidad de ese distrito, Laura Azcola, se refirieron al plan de becas laborales municipal, defendieron el programa y brindaron detalles sobre su funcionamiento ante versiones que plantean la posibilidad de eliminarlo.

En ese sentido, el jefe comunal destacó que “hay muchos programas que, gane quien gane la Municipalidad en el futuro, van a tener que continuar; no hay ninguna forma de que a alguien se le ocurra terminar con algo de esto”, en tanto se mostró sorprendido ante algunas propuestas: “Escuché que hay algunos proponiendo eliminar el programa de becas laborales. La verdad es que es bastante raro, porque hay 400 personas que se capacitan; muchas consiguieron trabajo y hoy se pueden sustentar por sus propios medios gracias a lo que generan con los talleres”.

“Si quieren dejar a 400 personas en la calle y el Concejo Deliberante está dispuesto a votarlo, que lo voten”, afirmó Britos, quien calificó la propuesta como “un disparate” y agregó: “Nosotros estamos para acompañar y para que cada día estén más incluidos los chivilcoyanos, no excluidos”.

Respecto del funcionamiento del programa, el mandatario local explicó que la beca laboral es para personas que trabajan cuatro horas por día, cuatro días a la semana, y un día se capacitan. Al respecto, valoró que “muchos han realizado cursos en el CUCH (Centro Universitario de Chivilcoy) y en Desarrollo Social”. Asimismo, aclaró que quienes se capacitan no son empleados municipales, sino que forman parte de un programa de becas que data de 2018, cuando cerró Paquetá, y que fue votado por unanimidad en el Concejo Deliberante.

Por otro lado, Britos recordó que el programa comenzó con 200 personas y hoy alcanza a cerca de 400. Además, valoró que “muchos de los primeros 200 hoy están trabajando en el ámbito privado o incluso en el Municipio, reemplazando a empleados que se jubilan”, y aseguró que “de ninguna manera este programa se va a terminar”.

Asimismo, insistió en la idea de que no se trata de empleo formal municipal, ya que la comuna “no puede sumar 400 trabajadores porque no podría pagar los sueldos”.

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“Los becados no son empleados municipales; son personas que reciben una beca con la posibilidad de insertarse en el mercado laboral privado o, eventualmente, en el Estado”, recalcó.

A su turno, Laura Azcola remarcó la importancia del programa como herramienta de inclusión para personas con discapacidad: “Las becas laborales son un programa de inclusión laboral muy importante. Hay muchas personas con discapacidad trabajando y capacitándose”. En esa línea, reconoció que “no es fácil la inserción en el ámbito privado; por eso estamos programando una capacitación específica en el área laboral para este año”.

Finalmente, la funcionaria destacó el trabajo articulado entre distintas áreas municipales y expresó su orgullo por la continuidad del proyecto, ya que “es un trabajo en conjunto, desde lo micro a lo macro, y año a año se va superando”, y concluyó: “Es una herramienta clave para generar oportunidades reales de inclusión”.