El Senado aprobó la reforma laboral
El proyecto de modernización laboral del Gobierno fue aprobado y ahora pasa a Diputados, con cambios en indemnizaciones, vacaciones y jornada laboral.
El Senado de la Nación aprobó durante la madrugada de este jueves la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno de Javier Milei, que ahora será girada a la Cámara de Diputados para su sanción definitiva. La iniciativa, uno de los principales bastiones del oficialismo, se votó con 42 votos a favor y 30 en contra.
Con 42 votos afirmativos y 30 votos negativos queda aprobado el proyecto de Ley de Modernización Laboral
— Senado Argentina (@SenadoArgentina) February 12, 2026
La votación contó con el respaldo de legisladores de La Libertad Avanza (LLA), el radicalismo, el PRO y varios bloques provinciales como Independencia, Frente Social de la Concordia, Despierta Chubut, Primero los Salteños, Provincias Unidas, Frente Cívico y La Neuquinidad. Por su parte, los 30 votos en contra fueron aportados por el interbloque del peronismo, integrado por el bloque Justicialista, Convicción Federal y el Frente Cívico de Santiago del Estero, junto a dos legisladores de Santa Cruz.
El proyecto, que se debatió en particular hasta cerca de las 4 de la madrugada, contempla una serie de cambio, incluyendo la reducción de cargas impositivas para las empresas, topes a las indemnizaciones por despido, la creación del Banco de Horas y la habilitación de convenios por empresa. Además, establece límites al derecho de huelga en sectores declarados esenciales o trascendentales.
Entre los puntos más polémicos que introdujo la ley se destacan:
- Vacaciones: se podrán fraccionar en tramos no menores a siete días y el empleador define su inicio con un mínimo de 30 días de aviso, aunque los convenios colectivos pueden establecer sistemas distintos.
- Indemnizaciones: el cálculo excluye bonos y el Sueldo Anual Complementario, reduciendo el monto final. Se permite abonar indemnizaciones en cuotas y, en caso de despido, se puede utilizar un Fondo de Asistencia Laboral, donde el empleador deposita mensualmente el dinero que se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral.
- Banco de Horas: las horas extras pueden ser compensadas con días libres u horarios reducidos en otros días, siempre que ambas partes acuerden por escrito.
- Jornada laboral: se habilitan jornadas de hasta 12 horas diarias, con los descansos mínimos previstos por la ley.
- Convenios y sindicatos: la vigencia e los convenios colectivos queda limitada, y en servicios esenciales la huelga debe cumplir con un funcionamiento mínimo del 75%, mientras que en sectores trascendentales alcanza el 50%.
- Categoría de trabajadores independientes: trabajadores de plataformas digitales y microempresas pueden ser considerados “colaboradores independientes”, perdiendo ciertos derechos tradicionales como vacaciones, aguinaldo o cobertura por enfermedad.
Durante la discusión en particular, el oficialismo rechazó la mayoría de las modificaciones propuestas por legisladores opositores, aunque introdujo ajustes puntuales como el capítulo XIV, donde se determinó que los aportes obligatorios a gremios y empresas fueran voluntarios, en lugar de obligatorios, consiguiendo 40 votos favorables en esa instancia.
Fuentes parlamentarias indicaron que el oficialismo aspira a que la Cámara de Diputados pueda votar la iniciativa antes del 27 de febrero. La aprobación en Senado se considera el primer triunfo legislativo importante del año para el Gobierno, tras la sanción del Presupuesto 2026 y la Ley Bases del 2024.
